hrportal.hu Report : Visit Site

Technical data of the hrportal.hu

Geo IP provides you such as latitude, longitude and ISP (Internet Service Provider) etc. informations. Our GeoIP service found where is host hrportal.hu. Currently, hosted in Hungary and its service provider is Szervernet Ltd. .

the related websites

hrportal.co.uk pandora.hrp.sage.co.uk hrportal.stamford.ac.uk hrportal.mis.gla.ac.uk portal.capeplc.com rotherhamhrportal.rotherham.gov.uk hrportal.swanngroupltd.com hrportal.sparta.org 

HTTP Header Analysis

HTTP Header information is a part of HTTP protocol that a user's browser sends to called Apache/2.4.10 containing the details of what the browser wants and will accept back from the web server.

DNS

HtmlToText

of your document -- bezár -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- bezár ne maradjon le semmiről, kövessen minket facebookon vagy iratkozzon fel hírlevelünkre! × hr portal hírlevél regisztrácóhoz kattintson a borítékra! bezár hr blog hr állások bérkalkulátor hr katalógus hr események personal hungary 2018 -- 2018. július 29., márta, flóra cikkek száma: 73688 hr portál a könyvjelzők közé! -- hr portál a könyvjelzők közé! feliratkozás hírlevélre! hr szakmai hírek hr ismeretek kalkulátorok hr piactér állások iratminták all you can move sportpass -- -- lojalitást épít a munkahelyi nyári tábor örökzöld téma, hogy nem könnyű megoldani a dolgozó szülőknek a gyerekek elhelyezését a két és fél hónapos nyári szünetben. ennyi szabadság nincs, és sok helyen a család (nagyszülők) sem feltétlenül tudnak besegíteni. szerencsére az elmúlt években egyre több munkáltatóról érkezik hír, hogy igyekeznek segíteni a munkavállalóknak ennek a kihívásnak a megoldásában. munkahelyi gyerektáborok nyílnak, ami a szülőknek nagy könnyebbség, de persze a munkáltatónak sem rossz, ha az elkötelezettséget, a dolgozói elégedettségre gyakorolt hatást nézzük. néhány jó gyakorlatot szeretnénk megmutatni, hátha sikerül terjeszteni a példát. teljes cikk » több hr-szakmai cikk » mennyire tudnak az adótanácsadók és a könyvelők az őket érintő változásokhoz alkalmazkodni? „a szakmabeliek többsége tisztában van a környezetében zajló változási folyamatokkal, és jórészt szükségét is érzi ezeknek. jövőjük szempontjából a legveszélyesebbnek a szakemberek közös fellépésének hiányát értékelik, egyéni alkalmazkodási stratégiájukkal elégedettebbek”. teljes cikk a munkavállalóknak védőitalt és több pihenőidőt kell kapniuk hőséghullámok idején a munkaadóknak a hőséghullámok idején különösen a szabadban végzett fizikai munkáknál (mint például útépítés, aszfaltozás, mezőgazdasági tevékenység) 14-16 celsius fokos hőmérsékletű ivóvizet kell biztosítaniuk a munkavállalóknak a higiénés követelmények betartásával, a munkaszervezésnél pedig rendszeres pihenőidőket kell beiktatniuk. teljes cikk fluktuáció nem megtartani kell a fiatalokat, hanem megdolgoztatni sokan panaszkodnak mostanában a munkaerőhiányra, és arra, hogy nem tudják megtartani a fiatalokat. az emocionális marketing kft. (em) kutatása arra világít rá, hogy már a kérdésfelvetés is xx. századi gondolkodásra utal. „olyan ez, mint a csocsóasztal és a babzsák a közösségi térben: kitalálója szerint iszonyú laza, a fiatalok viszont felé sem néznek” - mondja steigervald krisztián az em igazgatója. részletek.. az ötven az új harminc ezek a legvonzóbb cégek az y és z generáció számára mit akar elérni a z generáció a munka világában? fluktuációs valóságshow: főszerepben a középvezetők a cégünket bomlasztó fluktuációt csak akkor tudjuk megállítani, ha a vezetőink a vállalat minden szintjén elkötelezettek a megoldás iránt. sok esetben a középvezetőkön áll vagy bukik, hogy a szervezet meg tud-e küzdeni a fluktuációval. teljes cikk drámai változásra van szükség a cégvezetők gondolkodásában? a munkaerő-megtartás problémáira nincs gyors megoldás, nincs vízzel bevehető pirula, de a cégen belüli pletyka és a kommunikációs dugulások megértése fontos része az útnak, amin a célba jutás reményében végig kell menni. teljes cikk a fluktuációkezelés csődje: amikor a hr magára marad ha nem a saját szintünkön kezeljük a munkaerő elvándorlást, a megtérülés elmarad. cégen belül kialakított szövetségekkel működtethetők azok a rendszerek, amelyek elvezetnek a megoldáshoz. teljes cikk egészséges munkahely megéri belehalni a munkába? forradalomra van szükség a munkahelyi egészségvédelem terén, véli jeffrey pfeffer, a stanford egyetem professzora, aki a szervezeti viselkedés témakörével foglalkozik. mint mondja a jelenlegi gyakorlat, ami a túlmunkát és a munka-magánélet egyensúlytalanságát illeti, megöli a munkavállalókat. ez pedig végsősoron a cég teljesítményének és az egyén jóllétének sem tesz jót, írja tavasszal megjelent dying for a paycheck (vagyis a „meghalni a fizetésért”) című könyvében. részletek.. hogyan őrizhetjük meg a munkavállalóink egészségét? hiteles vezető, flexibilis munkavégzés - ezt akarják a fiatalok négy nap munka, öt nap fizetésért kisgyermekes anyukák segíthetnek a programozóhiányon már most húszezer informatikus hiányzik magyarországon, és ez a szám növekedni fog a jövőben. figyelembe véve a szakma kiemelkedő fizetési szintjét is, nem kérdés, hogy a karrierváltáson gondolkodóknak érdemes belevágniuk a programozóképzésbe. a green fox academy legújabb, az academy4moms-szal közös képzését kifejezetten 1,5-4 éves korú gyereket nevelő anyáknak hirdették meg: amíg ők programozni tanulnak, gyermekeikre bölcsiben vigyáznak. majd a képzés elvégzése után az elhelyezkedésben is segítenek nekik. teljes cikk ahány cég, annyi öltözet egyre több olyan munkahely van, ahol legalább informális elvárások diktálnak az alkalmazottaknak, milyen legyen a megjelenésük, munkahelyi viseletük. utánajártunk, mi és hogyan formalizálható, ki mit fizet, miért felel. megtudtuk, hogy a munkaerőhiány miatt a cégek vezetése általában lazábban kezeli, hogy a dolgozók használják-e a védőfelszereléseket vagy nem. nem akarják elijeszteni őket a cégtől. teljes cikk kapcsolatok és szakítások a munkahelyen a munkahelyi kapcsolatok veszélyesek, többek között azért, mert nem tudják a kollégák, kibe szeretnek bele. a taposóaknaként létező párokat a vezető és a hr-es robbantja szét általában, üzleti vagy morális alapon - ezen kívül még sok más légyeges ismerettel fogja gazdagítani a téma iránt érdeklődőket geist klára szakpszichológus, család- és párterapeuta. teljes cikk kompetencia-értékelés középkorúak húzzátok le a rolót? „nem alkalmas, mert nem rugalmas”- az utóbbi években drasztikus fejlődésnek indult a világ, és a munkaerőpiac átalakulásával hazánkban a 45 év feletti munkavállalókat korosztályi bélyegzővel látták el. jelen munkaerőhiányos időkben pedig még mindig elterjedt, hogy a cégek hamarabb felvesznek egy fiatalabb, mint egy idősebb munkavállalót. de vajon meddig lehet még válogatni, ha a fiatalok elmennek és csak a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása marad? részletek.. miért nem érti a hr-es a középkorú jelöltet? hogyan adjam el magam az álláspiacon? a skatulya neve: 45 év felett hogyan adjam el magam az álláspiacon? a hazai munkaerőpiacon minél idősebb valaki, annál nehezebben talál munkát a kialakult negatív sztereotípiák miatt. de vajon hogyan adjuk el magunkat eredményesen? teljes cikk a pótolhatatlanság csapdájában melyik cégkultúrában működik legkevésbé jól a delegálás? aki mikromenedzsel nem néz szembe azzal, hogy ha nem delegál, szétesik, és cége forrásait is szétforgácsolja. teljes cikk a dolgozónak tett ígéretet be kell tartani a szervezeteken egyre nagyobb a nyomás az átláthatóság, a nyílt kommunikáció irányába, a munka és magánélet egyensúlyba hozására, elsősorban a fiatalabb generációk részéről. teljes cikk hr blog ha nem jelentkezik a munkavállaló sok hr-esnek ismerős lehet a mai posztom témája. egy kismama szülési szabadsága előtt jelzi, hogy másfél év múlva visszatér. írásos nyoma is van ennek. a munkáltató határozott idejű munkavállalóval helyettesíti. közeledik a jelzett visszatérés időpontja, egyeztetni kellene a részleteket, de a kismama elérhetetlen. közösségi médiában aktív, csajos bulikon készült képekről mosolyog vissza a munkáltatóra, gyerekeiről, házikedvenceiről, frissen sütött süteményekről naponta tesz fel képeket, de a munkáltató telefonjaira, e-mailjeire nem válaszol. mit tehet a munkáltató? - veti fel a problémát oláh zsófia ügyvéd, a munkaiszony vagy munkaviszony blogban a hr blogon. részletek.. amit tudni kell a gyes utáni visszatérésről azonnali hatályú felmondás kismamaként ezeket a fontos időpontokat érdemes észben tartani mit jelent, ha a munkavállaló maga oszthatja be munkaidejét? mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? teljes cikk a piramismerénylet legjobb tudomáso

URL analysis for hrportal.hu

https://www.hrportal.hu/hr/a-fluktuaciokezeles-csodje-amikor-a-hr-magara-marad-20171227.html
https://www.hrportal.hu/hr/sokkal-kreativabbak-a-mindfulness-szel-dolgozo-csapatok-20180723.html
https://www.hrportal.hu/hr/a-mindfulness-nem-magia--de-kritikus-az-eq-fejleszteseben-20170926.html
http://www.hrportal.hu/rdl/tagads/1000234/www.hrclub.hu
https://www.hrportal.hu/hr/a-piramismerenylet-20180710.html
https://www.hrportal.hu/hr/aki-kerdez-vattay-daniel-20180726.html
https://www.hrportal.hu/hirlevreg.html
https://www.hrportal.hu/magunkrol.html
https://www.hrportal.hu/hr/marco-rossi-a-magyar-valogatott-uj-szovetsegi-kapitanya-mondta-20180620.html
https://www.hrportal.hu/hr/ha-fagyos-az-irodaban-a-hangulat-20180720.html
https://www.hrportal.hu/kapcsolat.html
https://www.hrportal.hu/hr/tovabb-csokken-a-cegtorlesek-szama-20180618.html
https://www.hrportal.hu/rss
https://www.hrportal.hu/video.html
https://www.hrportal.hu/hr/klein-sandor--munkapszichologia-5-20160615.html

Whois Information

Whois is a protocol that is access to registering information. You can reach when the website was registered, when it will be expire, what is contact details of the site with the following informations. In a nutshell, it includes these informations;

% Whois server 2.08e serving the hu ccTLD

domain: hrportal.hu
record created: 2002.07.01 11:25:57
További adatokért ld.:
http://www.domain.hu/domain/domainsearch/
For further data see:
http://www.domain.hu/domain/English/domainsearch/


  REFERRER http://www.nic.hu

  REGISTRAR HUNIC

SERVERS

  SERVER hu.whois-servers.net

  ARGS hrportal.hu

  PORT 43

  TYPE domain

DISCLAIMER
Whois server 2.08e serving the hu ccTLD


  REGISTERED yes

DOMAIN

  DOMAIN hrportal.hu

  RECORD CREATED 2002.07.01 11:25:57

HTTP
//www.domain.hu/domain/domainsearch/
//www.domain.hu/domain/English/domainsearch/

  NAME hrportal.hu

NSERVER

  NS.PREVENTIO.HU 195.56.44.225

  SECONDARY.DNS2.HU 195.56.65.10

Mistakes

The following list shows you to spelling mistakes possible of the internet users for the website searched .